Preguntas en una entrevista

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Preguntas en una entrevista


Posibles preguntas y respuestas

P:“Tu edad no es la adecuada” o “Es usted demasiado mayor”.
R: La edad da experiencia y madurez para adaptarse a nuevas situaciones. Con la edad se adquiere responsabilidad para aceptar compromisos.
P:“No tiene mucha experiencia para el puesto”
R:Esto supone mayor facilidad para asumir cosas nuevas, sin tener vicios adquiridos. Lo que me falta de experiencia lo compenso con mi gran interés y capacidad por aprender.
P:“Tu historial profesional no está muy relacionado con el puesto”
R:Una persona no es una sola profesión. Tengo y siempre he tenido capacidad de adaptación. Me plantee seriamente la posibilidad de ampliar mi campo laboral y acepte el reto profesional
P:“Usted fracasó en los estudios”.
R:Se debió a la inmadurez propia de la edad. Posteriormente fui maduro para tomar una decisión y cambiar. Esta experiencia me sirvió para saber valorar y aprender de los errores.
P:“Le veo muy nervioso”
R:Cuando un asunto me importa mucho, a veces me pongo algo nervioso, pero eso no implica que me descontrole.
P:“¿Está usted casad@?¿Tienes hijos?”
R:El matrimonio implica una responsabilidad y compromiso que te hace madurar en todas las facetas de tu vida. El tener hijos te enseña a organizarte y aprovechar el tiempo. Ante situaciones imprevistas de incompatibilidad entre el horario laboral y cuidado de niños/as, ya tengo previstas diversas soluciones.
P:“Es usted solter@”
R:Esta situación me posibilita el tener disponibilidad de movimiento y autonomía de horarios

Posibles preguntas que tú puedes plantear.
Haz aquellas preguntas que influyan en tu toma de decisión o aspectos del puesto que no te hayan quedado claros.
Haz aquellas que sirvan para demostrar tu interés por el puesto de trabajo.
Haz preguntas sobre lo que puedas exponer tus logros.
Hazlas de forma que puedas demostrar tus conocimientos del sector y de la empresa donde pretendes trabajar, esto es:

Sobre la empresa.
Situación del sector donde se desarrolla la actividad.
Previsiones de desarrollo.
Previsiones de organización.

Sobre el puesto a cubrir.
Motivo por el cual hay un puesto. ¿Es nuevo? ¿Reemplaza a otro/a?
Dependencia jerárquica inmediata y superior.
Margen de iniciativa.
Fechas de incorporación al puesto.
Situación actual del proceso de selección.
Aclaraciones sobre la remuneración (el entrevistador a mencionado el tema).

Sobre las condiciones del empleo.
Lugar, horarios, comedor, vestuario, transporte.
Movilidad geográfica.

Sobre la política del personal.
Posibilidad de promoción.
Posibilidad de formación inicial y posterior.

Otras preguntas en la entrevista.
Formación.

¿Qué estudios realizó y porqué los escogió? ¿ Se arrepiente?
¿Qué hacia el tiempo libre que le dejaban los estudios?
¿Qué cursos de formación profesional ocupacional ha realizado?
¿Por qué abandonó los estudios?
¿Está dispuesto/a a completar su formación en lo que precise?
¿Qué idiomas conoces y a qué nivel? ¿Donde los estudió?
¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos en formación?

Condiciones personales.

¿Puede incorporarse inmediatamente?
¿Esta dispuesto/a a cambiar de residencia?
¿Tiene vehículo propio? ¿Estaría dispuesto a viajar frecuentemente?
¿Tiene alguna ocupación complementaria retribuida?
¿Tiene otras ofertas de trabajo? ¿Prepara oposiciones?
¿Tiene alguna otra actividad extraprofesional, política, deportiva, cultural,…?
¿Tiene alguna actividad profesional propia: negocio familiar, clases particulares…?
¿Que aficiones tiene? ¿Cuáles le gustaría realizar en un futuro?

Experiencia profesional.

¿Qué experiencia profesionales tiene, remuneradas y no remuneradas?
¿Cómo ha conseguido sus empleos anteriores y por que los abandonó?
¿De qué experiencia anterior se siente más satisfecho? ¿De cual memos?
¿Por qué ha cambiado de empleo tan a menudo?
¿Cómo se enteró de la vacante de este puesto?
¿Por qué no ha trabajado nunca? ¿Por qué lleva tanto tiempo sin trabajo?

Motivo de la Solicitud.

¿Qué conoces de esta empresa?
¿Por qué le gustaría precisamente este empleo y no otro?
¿Qué piensa que puede usted aportar? ¿Qué espera encontrar en este puesto?
¿qué cree usted que puede aportarnos si no tiene experiencia profesional?
¿Por qué cree usted que es la persona más idónea para el puesto?
¿Qué méritos le pueden proporcionar ventajas respecto a otros/as candidatos/as?
¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?

Comportamiento en el trabajo.

¿Cómo le gustaría trabajar solo o en equipo? ¿Por qué?
¿Que experiencia tiene en el trabajo en equipo?
¿Prefiere formar grupo con personas con las que previamente tiene amistad?
¿Cómo se lleva con sus jefes? Si cree que está equivocados ¿Se lo dice?
Describe el mejor jefe que hayas tenido y el peor
¿Confía o duda en general en la eficiencia de los demás compañeros/as?

Situación Familiar.

¿Cuál es tu estado civil? ¿Tiene usted hijos/as?
Si es casado/a, ¿Trabaja su cónyuge?, puede producir alguna incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge?
Si tiene usted hijos, ¿El trabajo sería compatible con su cuidado y atención?
¿Qué piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo? ¿Ha pensado en las posibles dificultades que pueden afectarle?

Personalidad.

¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales
¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
¿Qué variables crees que tienes que tener en cuenta para tomar una decisión?
Al terminar una entrevista de selección es necesario que reflexiones sobre cómo se ha desarrollado, valorarla. Hacer un registro con anotación este servirá para mejorar próximas entrevistas…. si es que no te seleccionan en esta.

Al terminar una entrevista de selección es necesario que reflexiones sobre cómo se ha desarrollado, valorarla. Hacer un registro con anotación este servirá para mejorar próximas entrevistas…. si es que no te seleccionan en esta.


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